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經營管理 / H R

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  團隊建設 
• 為客戶提供優質的產品和服務,滿足客戶的需求,實現客戶價值的最大化是我們永恒不變的追求。
• 高層管理者具有先進的企業經營經驗,將優秀的管理理念帶入企業。
• 公司自2014年初開始大規模引進優秀的行業管理人才,組建了一支年輕有朝氣的管理團隊;核心管理層平均年齡30歲左右,大部分具有國內中大知名型企業的實戰管理經驗。
• 公司自2014年6月初開始導入6S現場管理,在實際工作中并不斷持續改進,完善管理體系。
• 2014年9月開始導入質量、環境、職業健康安全管理三合一體系管理,公司高標準、嚴要求,我公司引入國內頂尖的認證審核公司---方圓標志認證集團對公司的體系管理進行審核監督,公司通過的認證可以在全球100多國家范圍內進行互換。
 
工作環境 
為了增強員工的歸宿感,公司斥資傾情建設配套齊全的設施,為員工營造良好的工作、學習及生活環境,提供衣、食、住、行、醫、樂等方面的便利。同時,公司還 非常關心員工的身心健康,每年都會定期對員工進行體檢,并努力為員工搭建一個全方位心理健康服務平臺,維護員工心理健康水平。

薪酬福利 
在員工自愿的基礎上,員工平時加班、周末加班、國家法定節假日加班可分別按照相應的標準領到公司支付的加班費,員工的辛勤工作能得到豐厚的回報。
 
員工教育培訓
公司建立了一套完整、系統、科學的教育訓練體系,鼓勵全體員工“工作中學習、學習后工作”,通過教育訓練提升個人素養、增長工作技能、增進團隊績效,努力 創造人才成長的機會與施展才華的舞臺。完善的員工晉升通道和培訓體系,公司新增的一線生產工人必須進過嚴格的崗前培訓,經考試合格后方可上崗。每年為員工 提供大量的培訓機會,2011年至今已經進行的培訓有:6S現場管理基礎培訓、質量意識培訓、安全生產教育培訓、質量、環境、職業健康安全管理體系知識培訓。
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